Nors sakoma, kad kiekvienas iš mūsų yra unikalus, kartais ne visiems vienodai pasiseka sukurti karjerą ar dirbti mėgstamą darbą. Tik ypatingai motyvuotiems, gabiems bei nebijantiems klysti gali atsiverti neribotos galimybės ir sėkmė. Pastebėta, jog šiais laikais darbdaviai taip pat ieško ne vidutiniokų. Darbo pokalbių metu vis daugiau vadovų klausia apie pretendento charakterio savybes, pomėgius, liepia pateikti tam tikrą išeitį iš kokių nors situacijų. Pagal visa tai sprendžiama, ar žmogus moka išsisukti iš padėties, mąsto ne paviršutiniškai, atsižvelgia į kitų nuomones ir geba generuoti visiškai naujas idėjas. Visa tai skamba galbūt ir neblogai, tačiau ką daryti, jeigu rasti tokį žmogų įmonės vadovui atrodo neįmanoma? Arba po daugybės darbo pokalbių viltis pasamdyti tinkamą specialistą nesužibo, o vadovas tik dar labiau nusivylė? Tokiais atvejais gali padėti, turbūt, tik darbuotojų atrankos kanalai.
Kuo naudinga yra darbuotojų atranka? Tokio tipo atrankos leidžia koncentruotis tik į tos srities, tam tikrų kompetencijų asmenis. Vadinasi, surengus darbuotojų atranką, žinosite, jog tas žmogus gali mąstyti taip, kaip reikalauja jūsų darbo pobūdis. Negana to, darbuotojų atrankos dažniausiai vykdomos kitų žmonių, tad vadovui, kaip ir šiaip ypač užsiėmusiam asmeniui, nereikės jaudintis, dėl papildomų susitikimo laiko, kitų derinimų tokių, kaip skambučiai, elektroniniai laiškai ir pan.
Ar svarbu nūdienos versle genialiai mąstanti asmenybė, turbūt komentarų nė nereikia. Žinoma, kiekvienas projektas ar užsiėmimas neapsieina be veiklaus, mąstančio, pasiūlymus teikiančio žmogaus. Taigi vienas iš darbuotojų atrankos privalumų ir yra tokių žmonių koncentruotas sutelkimas ir kandidatūros vadovams teikimas. O įdarbinus tokius žmones vėliau ir galima tikėtis sėkmės, dar nematytų išradimų, naujų technologijų pritaikymo ir panašiai…
Daugiau informacijos apie tai, bei pagalbą šiuo klasimų rasite užsukę į
Nors sakoma, kad kiekvienas iš mūsų yra unikalus, kartais ne visiems vienodai pasiseka sukurti karjerą ar dirbti mėgstamą darbą. Tik ypatingai motyvuotiems, gabiems bei nebijantiems klysti gali atsiverti neribotos galimybės ir sėkmė. Pastebėta, jog šiais laikais darbdaviai taip pat ieško ne vidutiniokų. Darbo pokalbių metu vis daugiau vadovų klausia apie pretendento charakterio savybes, pomėgius, liepia pateikti tam tikrą išeitį iš kokių nors situacijų. Pagal visa tai sprendžiama, ar žmogus moka išsisukti iš padėties, mąsto ne paviršutiniškai, atsižvelgia į kitų nuomones ir geba generuoti visiškai naujas idėjas. Visa tai skamba galbūt ir neblogai, tačiau ką daryti, jeigu rasti tokį žmogų įmonės vadovui atrodo neįmanoma? Arba po daugybės darbo pokalbių viltis pasamdyti tinkamą specialistą nesužibo, o vadovas tik dar labiau nusivylė? Tokiais atvejais gali padėti, turbūt, tik darbuotojų atrankos kanalai.
Kuo naudinga yra darbuotojų atranka? Tokio tipo atrankos leidžia koncentruotis tik į tos srities, tam tikrų kompetencijų asmenis. Vadinasi, surengus darbuotojų atranką, žinosite, jog tas žmogus gali mąstyti taip, kaip reikalauja jūsų darbo pobūdis. Negana to, darbuotojų atrankos dažniausiai vykdomos kitų žmonių, tad vadovui, kaip ir šiaip ypač užsiėmusiam asmeniui, nereikės jaudintis, dėl papildomų susitikimo laiko, kitų derinimų tokių, kaip skambučiai, elektroniniai laiškai ir pan.
Ar svarbu nūdienos versle genialiai mąstanti asmenybė, turbūt komentarų nė nereikia. Žinoma, kiekvienas projektas ar užsiėmimas neapsieina be veiklaus, mąstančio, pasiūlymus teikiančio žmogaus. Taigi vienas iš darbuotojų atrankos privalumų ir yra tokių žmonių koncentruotas sutelkimas ir kandidatūros vadovams teikimas. O įdarbinus tokius žmones vėliau ir galima tikėtis sėkmės, dar nematytų išradimų, naujų technologijų pritaikymo ir panašiai…
Daugiau informacijos apie tai, bei pagalbą šiuo klasimų rasite užsukę į
Nors sakoma, kad kiekvienas iš mūsų yra unikalus, kartais ne visiems vienodai pasiseka sukurti karjerą ar dirbti mėgstamą darbą. Tik ypatingai motyvuotiems, gabiems bei nebijantiems klysti gali atsiverti neribotos galimybės ir sėkmė. Pastebėta, jog šiais laikais darbdaviai taip pat ieško ne vidutiniokų. Darbo pokalbių metu vis daugiau vadovų klausia apie pretendento charakterio savybes, pomėgius, liepia pateikti tam tikrą išeitį iš kokių nors situacijų. Pagal visa tai sprendžiama, ar žmogus moka išsisukti iš padėties, mąsto ne paviršutiniškai, atsižvelgia į kitų nuomones ir geba generuoti visiškai naujas idėjas. Visa tai skamba galbūt ir neblogai, tačiau ką daryti, jeigu rasti tokį žmogų įmonės vadovui atrodo neįmanoma? Arba po daugybės darbo pokalbių viltis pasamdyti tinkamą specialistą nesužibo, o vadovas tik dar labiau nusivylė? Tokiais atvejais gali padėti, turbūt, tik darbuotojų atrankos kanalai.
Kuo naudinga yra darbuotojų atranka? Tokio tipo atrankos leidžia koncentruotis tik į tos srities, tam tikrų kompetencijų asmenis. Vadinasi, surengus darbuotojų atranką, žinosite, jog tas žmogus gali mąstyti taip, kaip reikalauja jūsų darbo pobūdis. Negana to, darbuotojų atrankos dažniausiai vykdomos kitų žmonių, tad vadovui, kaip ir šiaip ypač užsiėmusiam asmeniui, nereikės jaudintis, dėl papildomų susitikimo laiko, kitų derinimų tokių, kaip skambučiai, elektroniniai laiškai ir pan.
Ar svarbu nūdienos versle genialiai mąstanti asmenybė, turbūt komentarų nė nereikia. Žinoma, kiekvienas projektas ar užsiėmimas neapsieina be veiklaus, mąstančio, pasiūlymus teikiančio žmogaus. Taigi vienas iš darbuotojų atrankos privalumų ir yra tokių žmonių koncentruotas sutelkimas ir kandidatūros vadovams teikimas. O įdarbinus tokius žmones vėliau ir galima tikėtis sėkmės, dar nematytų išradimų, naujų technologijų pritaikymo ir panašiai…
Daugiau informacijos apie tai, bei pagalbą šiuo klasimų rasite užsukę į https://www.indigroup.lt/darbuotoju-paieska-klientu-atvejai/